没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。这就是
我所理解的企业文化！

我们的工作人员将他们整个职业生涯奉献给我们的公司。作为公司的领导，我们竭尽全力使每
个工作人员在公司的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历。
我们把每个雇员作为一个"人"，而不是作为一件工具来对待。我们帮助他们解决工作与生活
上的困难。
我们帮助他们，使他们的天赋得到最好的发挥。我们投以非常巨大的资金和时间用于雇员训练
和培养，这个投资量之大，大概是我们的任何竞争对手不能与之相比的，为此我们专门设立了
"最佳进步奖"。
我们的管理系统是非常民主的，不喜欢官僚政治，反对一级吃一级的森严的等级制。
我们以专业而严谨、礼貌而诚信的方式处事的人，为此我们专门设立了"最佳敬业奖"。
我们喜欢诚实的人，我们奉行的实践原则是：对客户诚实、对供应商诚实、对公司诚实——归
根到底，对消费者诚实。
在提拔工作人员担负高级职务时，个人品德与其他条件一样，也是左右我们视线的一个因素。
如同所有具有强大文化的公司一样，我们也拥有我们的英雄——为公司创立了我们的文化的老
一代工作人员。他们并不都是我们的高级管理人员。他们包括充满创新精神、坚强意志的设计
师、摄影师团队；在公司工作了十多年兢兢业业的业务及客服精英们；也包括奋战在公司各个
岗位那些默默无闻的三月人。他们是公司文化的精粹，是全体工作人员的榜样，也是我们公司
文化的象征。为此我们专门设立了"最佳忠诚奖"。
我们给予客户的报偿是以整个——从买卖到精神，从利益到信誉——赢得客户的长远目标为指
导原则的，从不考虑本公司的短期利益而斤斤计较，这赢得了客户的尊敬。这是公司最宝贵的
财富。
我们的整个事业都以个人友谊构成的网络联结在一起，我们都属于同一个"大家庭"——在这
儿共享欢乐，共负重担。我们记得每个伙伴的生日，并在生日那天送上我们真挚的祝福。
我们从不用伪学术的社撰词汇，冒充博学，吓唬读者。
我们用"伙伴"一词来相互称呼，这是我们常挂在嘴边的一个词汇。
我们把定期的沙龙活动、每年年末继往开来的金马刺艺术节作为我们欢乐相聚的机会。在这一
年一度经过精心安排的场合，让大家度过一个精神愉悦的美好时光。